One Teamを目指して
求める人物像
事業推進を通じ、アクポン社のグローバル・IT化を牽引していく人材として活躍いただけることを期待しています
・地道・泥臭い業務を厭わずに根気よく向き合えること
・仕事に対するスピード感／納期遵守へのこだわりを持っていること
・情報共有を適切に行い、自身の仕事の透明性を担保できること
・相手に拘らず物事を正確に伝え、素直に聞くことのできるコミュニケーション能力
・個別の事業へのコミットというよりは、全体を俯瞰的に見る視点を持っていること
当社で働くメリット
グローバル規模で刻々と変化する事業環境に応じた戦略の立案・推進することで、当社取引先に大きなインパクトを与えられる職種です。
・経営のブレーン役として事業戦略の立案に携わるため、会社の発展に対して大きなやりがいと達成感を感じられるポジションです。
・入社年次、年齢に関係なく、裁量権をもって動いて頂けるポジションです。
事業開発
| ▼仕事内容 |
| 全社のP/L・B/S管理を通して、成長に向けた全社経営戦略上の課題を可視化し、解決に向けて自発的に取り組める方を募集致します。 |
| ▼求める人物像 |
| 事業推進を通じ、アクポン社のグローバル・IT化を牽引していく人材として活躍いただけることを期待しています ・地道・泥臭い業務を厭わずに根気よく向き合えること ・仕事に対するスピード感／納期遵守へのこだわりを持っていること ・情報共有を適切に行い、自身の仕事の透明性を担保できること ・相手に拘らず物事を正確に伝え、素直に聞くことのできるコミュニケーション能力 ・個別の事業へのコミットというよりは、全体を俯瞰的に見る視点を持っていること |
| ▼当社で働くメリット |
| グローバル規模で刻々と変化する事業環境に応じた戦略の立案・推進することで、当社取引先に大きなインパクトを与えられる職種です。 ・経営のブレーン役として事業戦略の立案に携わるため、会社の発展に対して大きなやりがいと達成感を感じられるポジションです。 ・入社年次、年齢に関係なく、裁量権をもって動いて頂けるポジションです。 |
エンジニア / アーキテクト
| ▼仕事内容 |
| システム開発・運用・ソリューション提供を通しての新規パートナーとのアライアンス事業の開拓を行っています。 パートナー事業を開拓する中で起きるビジネス上の課題解決にあたって、既存の社内ソリューションを検討したり、 サードパーティーのサービスの利用を検討したり、カスタムソフトウェアの開発を始めたりと様々な手段を組み合わせて活用していく必要があり、 その実現に向けた設計やプロジェクトマネジメントに関わっていただきます。 |
| ▼業務詳細 |
| ・新規パートナー事業の開拓において、事業リーダーやビジネス企画メンバーがパートナーとビジネスモデルの調整をする中において、 それを実現するためのテクニカルソリューションを検討しつつ、システムのおおよそのアーキテクチャを明確にして、 プロジェクトを実行可能とするための体制づくりに必要な要件の整理 ・実現したサービスの方向性は見えているが、つくるものが明確ではない中において、 ビジネス要件とエンジニアリングの Capablity を踏まえて最適解を導き出し、 それを実現可能とするためのステークホルダーマネージメントの遂行 ・システム開発においては、他のエンジニアと一緒になって実装もするが、 開発そのものの進行管理や他部門との調整も行うエンジニアリング＆プロジェクトマネージメントの実施 |
| ▼必要スキル |
| ・言語は特に問いませんが Web Application の開発運用経験 ・システム間連携のためのインターフェース設計の経験 ・設計内容を可視化するためのドキュメント力 ・他社とのコミュニケーションを伴う開発・運用の経験 ・課題や課題に向けた対応を正しく伝えるための言語化能力 ・開発時に苦労してでも、長い目で見た時に運用しやすくするにはどうしたらいいかを考え抜く力 |
| ▼歓迎スキル |
| ・パートナーと一緒になって0=>1のプロダクト・サービスを立ち上げた経験 ・システム構築だけではなくパートナーとのビジネスモデルの構築経験 |
環境
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 株式会社アクポン／ 渋谷オフィス または テレワーク 東京都渋谷区渋谷2-24-12（渋谷スクランブルスクエア） |
| 勤務時間 | ・9:00 ～ 18:00 ・標準労働時間 8時間／日（9:00～18:00、休憩60分） |
| 給与 | ・交通費支給 ・経験・能力を考慮の上、当社規定に基づき年俸を決定します |
| 休暇休日 | ◆休日 土日祝日、夏季・年末年始休暇 ◆有給休暇 入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15日〜20日 ◆特別休暇 慶弔休暇、アニバーサリー休暇、育児休暇など ◆諸手当 通勤交通費、リモートワーク手当、児童手当など |
| 福利厚生 | ◆賞与 年2回（6月/12月、正社員のみ） 経験・業績・貢献に応じて決定 ◆給与改定 年1回（1月） ◆各種社会保険 健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険等 |
| 試用期間 | あり（試用期間：原則3ヶ月、試用期間中も待遇に変更なし） |